可以要求把社保費(fèi)“折算”成工資嗎？能分段安排年休假嗎？

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??????#01

??????咨詢

??????公司的一位員工希望把單位應(yīng)繳的社保費(fèi)折算成工資，直接發(fā)給他。這樣做行嗎？

??????北京12333解答：

??????用人單位把應(yīng)繳的社保費(fèi)折算成工資直接發(fā)給員工，這種行為是違法的。根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。為勞動者參加社會保險(xiǎn)并依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

??????#02

??????咨詢

??????分段安排年休假，可不可以？

??????上海12333解答：

??????可以。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

??????年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

??????來源：“人力資源和社會保障部”微信公眾號

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