平安人壽山東分公司：內(nèi)控優(yōu)先 合規(guī)為本

內(nèi)控優(yōu)先，合規(guī)為本。為全面配合落實“內(nèi)控合規(guī)管理建設年”活動，做好合規(guī)文化建設工作，增強公司員工的內(nèi)控合規(guī)意識。近期，平安人壽山東分公司圍繞監(jiān)管及總公司關(guān)于“內(nèi)控合規(guī)管理建設年” 項目主題工作要求，開展了一系列相關(guān)活動。

一、開展線上學習

增強員工合規(guī)教育。分公司全體內(nèi)勤完成了《員工行為價值準則》解讀和《紅黃藍牌處罰制度解讀》兩門課程的學習和測試，推動所有高管完成了《小金庫、賬外賬、職務犯罪、違規(guī)采購》警示案例課程的學習和測試。

二、合規(guī)知識競賽

圍繞“建設年”項目主題工作要求、法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定，以及防非、反詐、信息安全等法律合規(guī)工作模塊內(nèi)容，開展了合規(guī)知識競賽活動。公司各部門員工踴躍參加，表現(xiàn)優(yōu)異。最終經(jīng)過激烈角逐，有六名選手脫穎而出，斬獲佳績。

三、高管現(xiàn)場答題

為了響應“合規(guī)人人有責，合規(guī)從高層做起”的理念，在公司經(jīng)營分析會議上，組織所有高管進行了《員工行為價值準則》考試，公司所有高管現(xiàn)場答題。與此同時，“新人培訓”、“合規(guī)宣傳”、“線下課堂”、“高管說”等活動全面鋪開。

“建設年”活動的舉辦，旨在倡導合規(guī)創(chuàng)造價值的理念，營造濃厚的合規(guī)文化氛圍。“自覺守法，主動合規(guī)”。通過一系列活動的開展，引導廣大員工將內(nèi)控合規(guī)要求內(nèi)化于心、外化于行，切實提升合規(guī)廉潔自律意識，打造風清氣正的行業(yè)生態(tài)。

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