天潤(rùn)工業(yè)技術(shù)股份有限公司：打造“精英薈萃”的人才洼地

??????今年5月，省委、省政府對(duì)2019年度“人才工作先進(jìn)單位”進(jìn)行表彰，天潤(rùn)工業(yè)技術(shù)股份有限公司榜上有名。

??????作為我市唯一獲此殊榮的企業(yè)，近年來，天潤(rùn)工業(yè)技術(shù)股份有限公司牢固樹立“人才優(yōu)先發(fā)展”理念，打好“引才、育才、用才”組合拳，切實(shí)推動(dòng)人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展凝聚澎湃動(dòng)力。

??????真情實(shí)意招才引才

??????“市場(chǎng)同類產(chǎn)品使用壽命只有一天，而我們的產(chǎn)品使用壽命最長(zhǎng)可達(dá)一個(gè)月。”天潤(rùn)工業(yè)技術(shù)股份有限公司引進(jìn)的泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才許一在介紹自己最為得意的產(chǎn)品。

??????雖然是土生土長(zhǎng)的文登人，可許一更習(xí)慣于說普通話。2002年畢業(yè)后，他便一頭扎進(jìn)了實(shí)驗(yàn)室，在石墨烯和金屬陶瓷領(lǐng)域埋頭十幾年。而讓這位高技術(shù)人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的，正是天潤(rùn)工業(yè)伸出的“橄欖枝”。

??????天潤(rùn)工業(yè)深諳，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。近年來，樹立“人才優(yōu)先發(fā)展”理念，天潤(rùn)工業(yè)始終將眼光聚焦于行業(yè)領(lǐng)先技術(shù)和高端人才，推動(dòng)人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

??????為什么選擇天潤(rùn)？許一的原因很簡(jiǎn)單：面對(duì)人才，天潤(rùn)是真誠(chéng)的。

??????擁有國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、國(guó)家博士后科研工作站等創(chuàng)新平臺(tái)，天潤(rùn)工業(yè)為許一組建了12人的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，并提供充足的研發(fā)經(jīng)費(fèi)?！叭瞬抛钕Ｍ玫降?，就是企業(yè)的幫助、信任和支持，讓人才不必因?yàn)槠渌嵤露鴵项^，可以集中精力攻關(guān)和研發(fā)?！痹S一說。

??????目前，許一研發(fā)團(tuán)隊(duì)研發(fā)的（Ti，W）C固溶體金屬陶瓷復(fù)合材料制備技術(shù)已應(yīng)用在型號(hào)復(fù)合粉體的小批量生產(chǎn)。其產(chǎn)品已在首鋼、河北鋼鐵等客戶進(jìn)行驗(yàn)證并得到他們的認(rèn)可，積極謀求與天潤(rùn)建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。

??????人才的不斷聚集，讓天潤(rùn)工業(yè)的發(fā)展前景愈加明朗。企業(yè)的發(fā)展更是吸引了更多人才的加入：2019年，公司2人獲評(píng)泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，企業(yè)累計(jì)入選省級(jí)以上人才工程專家數(shù)量已超過20名。

??????天潤(rùn)工業(yè)還先后與北京科技大學(xué)、山東大學(xué)等高校建立校企合作關(guān)系，從高校吸引和選拔優(yōu)秀人才，并斥資1.5億元投資建設(shè)科研技術(shù)大樓和職工培訓(xùn)中心，努力打造“精英薈萃”的人才聚集洼地。

??????不拘一格育才留才

??????要引才，更要讓他們留下來。釋放人才潛力，天潤(rùn)工業(yè)同樣有著自己的方法。

??????“我們這最大的特點(diǎn)，那就是搞技術(shù)的也能做領(lǐng)導(dǎo)！”天潤(rùn)工業(yè)技術(shù)中心主任工程師邵詩(shī)波說，從1997年畢業(yè)算起，他已在天潤(rùn)工作了23個(gè)年頭。

??????從普通的技術(shù)員開始，邵詩(shī)波憑著自己的經(jīng)驗(yàn)逐漸晉升到技術(shù)經(jīng)理，進(jìn)入管理層。但在2017年，邵詩(shī)波接到了一個(gè)比加薪還要讓他激動(dòng)的消息——“給你一個(gè)月時(shí)間考慮，回到技術(shù)部門行不行？”

??????不求人才所有，但求人才所用，這便是天潤(rùn)工業(yè)的待才之道。著眼留住人才、用好人才，企業(yè)探索設(shè)計(jì)了管理人員、技術(shù)人員、藍(lán)領(lǐng)維修人員、一線工人4條晉升通道，達(dá)到高級(jí)職務(wù)后可橫向交流。一線工人可借此成長(zhǎng)為高級(jí)技師，在享受部門經(jīng)理待遇的同時(shí)，還能堅(jiān)持在自己熱愛的生產(chǎn)一線發(fā)光發(fā)熱。

??????“同事都熟悉，業(yè)務(wù)也明白，我們做技術(shù)的，就是希望能在自己的領(lǐng)域‘鉆’下去?！鄙墼?shī)波說，他又回到了熟悉的技術(shù)崗位。雖然職位變了，環(huán)境變了，但待遇卻一點(diǎn)兒也沒降。

??????回到熟悉崗位的第二年，邵詩(shī)波便和同事合作，申報(bào)并拿到了全省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)。邵詩(shī)波也拿到了“正高級(jí)工程師”這一行業(yè)內(nèi)的最高榮譽(yù)。

??????企業(yè)“特色通道”開啟以來，已有50多位普通員工通過一線工人通道成長(zhǎng)為高級(jí)技師，享受部門經(jīng)理待遇；608名從雙一流高校和公司內(nèi)部引進(jìn)的大學(xué)生有30余人獲得高級(jí)職稱，11人攻讀博士碩士學(xué)位，各層次人才成長(zhǎng)成才、職業(yè)晉升開拓發(fā)展空間就此打開。

??????秉承“人人是才、崗位成才”的培養(yǎng)理念，近年來天潤(rùn)工業(yè)還在探索實(shí)施了360度評(píng)價(jià)、積分制多種培養(yǎng)模式，設(shè)立“天潤(rùn)英才榜”，對(duì)優(yōu)秀人才進(jìn)行宣傳展示。為解決人才的衣食住行，企業(yè)高標(biāo)準(zhǔn)配備149套“天潤(rùn)人才公寓”，讓人才在此住得安心、干得放心。

??????天潤(rùn)工業(yè)打造了識(shí)才、愛才、敬才、用才的良好環(huán)境，讓人才這一最強(qiáng)引擎推動(dòng)企業(yè)高速運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)更高質(zhì)量發(fā)展。（Hi威?？蛻舳擞浾?匙亮/文 資料圖）